王成在说这些话的时候，其他同志都1脸期待的看着他。
王成突然搞不懂这种期待里面是不是包含着某种认可？或许、肯定没有这么快认可。
1个领导班子的磨合，少说需要1年，有些经历年龄层次不同的，甚至往往需要两年、3年、甚至45年。
1个成熟的班子，对促进当地的发展有很重要的作用。但遗憾的是，据统计，地市班子的变动时间往往在1.5年。
也就是说，1个班子还没有完全成熟，就要面临着再次变动、重新适应的风险。
这些现状是目前难以改变的。
而且这两年有明眼人都可以发现后备干部培养数量不足，接续能力不足。
比如这段时间，道南某市需要更换1名市长，轮了1大圈，愣是没有找到合适的人选，最后竟然从某厅调了1个巡视员过去，而这名巡视员距离退休只还有几年，有的时候打破常规是不得已为之的办法。
王成和张海明1致觉得：加大班子接续能力的培养也是1种政治任务。
这些年，有些地方因为忽视了这种能力的建设，导致需要提拔年轻干部的时候，压根找不到人，所以急急忙忙的从1些不符合要求、不符合条件的干部当中去拔苗助长式样地紧急提拔。
这对班子建设是有百害而无1利的。
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